00后進入職場打拼，擇業(yè)觀念和以前大不相同，同事們很是佩服
職場如戰(zhàn)場，許多人要在職場打拼幾十年，做好本職工作，只是在職場安身立命的基礎(chǔ)，想要在職場過得滋潤，里面學(xué)問可不少。
個人性格和人際交往能力，在職場中是很重要的，不少學(xué)生在剛走出校門，步入社會的時候，沒有工作經(jīng)驗，缺乏底氣表現(xiàn)得唯唯諾諾謹(jǐn)小慎微，對公司提出的要求更是不敢有一點不滿。生怕自己不夠優(yōu)秀，無法達(dá)到公司的要求被辭退。
隨著社會的發(fā)展，人的思想也發(fā)生了不小的變化，00后作為“新新人類”，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長起來，可以說他們十年見到的東西，比以前人20年見到的東西還要多。
見多識廣不僅開拓了他們的眼界，也改變了他們的思想，就求職一事來看，00后與前輩們大有不同。比起前輩們對薪資假期等共性化的需求，00后對工作還有不少獨特的個性要求。
00后進入職場打拼，擇業(yè)觀念和以前大不相同，同事們很是佩服00后求職的獨特，從面試就開始了，之前面試者大多是被動的，處于弱勢的是被選擇的一方。公司會對求職者進行背景調(diào)查等多方面了解，但求職者對公司往往知之不祥，很多求職者在面試階段，不敢向公司詢問，怕留下不好的印象。
00后不同，在幸福環(huán)境下成長起來的00后，大多有充足的勇氣和自信，反過來對公司進行“背景調(diào)查”，對00 來說是很正常的事情。
00后的簡歷也很有特色，個人優(yōu)勢和興趣愛好欄，就是他們發(fā)揮的舞臺。他們在簡歷上展現(xiàn)真實的自我，讓人在會心一笑的同時，也敬佩他們的勇氣。公司面試官看了00后的簡歷后，覺得自己被上了一課，這樣的想法真是很有創(chuàng)意。
入職后，00后的一些習(xí)慣也令部分同事很是佩服。愿意一個月少拿幾百塊的工資，換取不穿工裝的自由；愿意換一份薪水更低的工作，因為喜歡曬太陽，之前的公司卻沒有落地窗；不喜歡加班，但工資給到位，能在工位睡，等等這些觀念，讓不少前輩感到震撼。
真是什么時代造就怎么人才，現(xiàn)在的00后和前輩們的觀念有很大不同。他們把金錢看得比較淡，重視心靈感受，和技能成長。
有的00后認(rèn)為，社會也是一所大學(xué)，選公司好比選專業(yè)，專業(yè)選對口學(xué)習(xí)效率也能提高。00后很重視在工作中成長學(xué)習(xí)，通過工作進行學(xué)習(xí)成長，對他們來說是人生中很重要的一環(huán)。能夠提供完善的入職培訓(xùn)，在職期間有學(xué)習(xí)和成長空間，哪怕薪水低些他們也能夠接受。
很多00后有個性有能力，想讓他們安心工作，提供上升空間很重要不少00后重視成長與學(xué)習(xí)，這也得益于他們敢于冒險，樂于探索的精神。很多人不滿足于一眼看得到盡頭的人生，積極尋求進步和突破。對于他們來說，不斷地學(xué)習(xí)和成長就很重要，公司要留住優(yōu)秀的00后，要給他們提供廣闊的上升空間，讓他們有前進的目標(biāo)。
00后有這樣的精神和他們所接受的教育是分不開的，教育是立德樹人之本，00后正逢改革的浪潮，社會各個階層，各個行業(yè)在變革中成長，教育也是一樣。
從強調(diào)應(yīng)試教育，到強調(diào)素質(zhì)教育，00后的成長正處于改革期，改革的精神和素質(zhì)教育帶來的，強調(diào)發(fā)展個性，發(fā)展“人”，使00后擁有了敢于進取的精神。00后的教育面臨許多選擇，從小學(xué)開始，00后的學(xué)習(xí)生活就有很大的選擇空間。
選修什么樣的個性化課程，選擇什么時候方向，后來學(xué)著學(xué)那幾個文化學(xué)科，選擇學(xué)文化課還是藝術(shù)或者體育課，社會為00后的生活提供了很多可能。使得00后不會一直安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)更多的知識，體會更多樣的人生，成了很多00后的夢想。
00后個性十足，想要融入職場也要做一些妥協(xié)不少00后崇尚自由，熱愛生活一心想活得精彩的00后，初入職場難免會感到不適應(yīng)。工作對人的約束不比學(xué)校少，00后要調(diào)整好心態(tài)，不能稍有不順就離職，工作有磨合期，也許堅持一下度過磨合期，工作帶來的幸福感也如期而至了。
00后步入職場要豐富自己的溝通模式，職場上同事的年齡差距相對較大，00后一些獨特的溝通方式在與前輩溝通時并不適用。要達(dá)到高效的溝通，00后要豐富自己的表達(dá)方式。
00后敢想敢做有沖勁，為就業(yè)市場注入了富有活力的血液，希望職場和00們能夠互相磨合。通過不懈努力，達(dá)到更好的狀態(tài)。
