建筑企業(yè)想要承接一個勞務(wù)工程施工項目，需要勞務(wù)資質(zhì)，沒資質(zhì)能不能接工程，需要進行備案，才能完成結(jié)款。做建筑施工的，沒有資質(zhì)咋接工程呢？找掛靠？并非是長久之計，想要有發(fā)展前景的話，建議還是自己辦一個比較劃算。那么在辦一個勞務(wù)資質(zhì)大概得多少錢？需要什么條件？

事實上，在辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)的過程中，辦理審核部門是不收取任何費用的。但是，為了達到資質(zhì)辦理的條件，公司需要準(zhǔn)備人員和資產(chǎn)。在準(zhǔn)備過程中，由于公司不了解情況，辦理的費用也有高有低。因此，為了減少不必要的費用支出，建筑企業(yè)應(yīng)該了解資質(zhì)辦理費用的影像因素，接下來小編將說一下建筑勞務(wù)資質(zhì)辦理過程中辦理費用的影響因素有哪些。
1.時間問題
建筑企業(yè)辦理施工勞務(wù)資質(zhì)，必須做好一定的準(zhǔn)備工作，只有在條件滿足后才能開始申請。因此，如果公司有足夠的時間并且可以慢慢準(zhǔn)備，成本會更低。但是，如果企業(yè)迫切需要建筑勞資質(zhì)來承接勞務(wù)工程項目，就需要選擇更快捷的獲取資質(zhì)證書的方式并支付更多的費用。
2.人員費用高低
當(dāng)公司選擇建筑資質(zhì)辦理時，人員費用是一個不小的開支，需要由建筑公司支付。但是，由于不同地區(qū)的發(fā)展程度不同，招聘或者是人員掛靠的成本也不同。在發(fā)達地區(qū)，人員成本較高;相反，在不發(fā)達地區(qū)，人員所需的費用也低。因此，在辦理建筑資質(zhì)時，企業(yè)人員費用也必須重視。
3.建筑資質(zhì)類別和等級
新標(biāo)準(zhǔn)實施前，建筑勞務(wù)資質(zhì)分為13項，部分資質(zhì)也分為不同等級。不同類型的公司申請資質(zhì)，由于資質(zhì)等級不同費用也會存在一定的差異。但在新標(biāo)準(zhǔn)中，建筑勞務(wù)的資質(zhì)統(tǒng)一為一個標(biāo)準(zhǔn)，需要支付的費用也統(tǒng)一。這是企業(yè)在辦理資質(zhì)時需要注意的問題。
綜上所述，影響勞務(wù)資質(zhì)申報成本最重要的因素就是人員配備。按照新標(biāo)準(zhǔn)要求，需要配備以下三類人員
（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。
（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
如果企業(yè)擁有這部分人才，那么辦理勞務(wù)資質(zhì)的成本會相當(dāng)?shù)停瑤浊K就能辦理。如果企業(yè)沒有，那么只能選擇招聘相應(yīng)人員，或選擇專業(yè)申報公司來調(diào)配技術(shù)人員，后者性價比相較前者顯然更高。
正為教育專業(yè)辦理勞務(wù)資質(zhì)，8年資質(zhì)辦理經(jīng)驗，私信全程一對一服務(wù)，獲取資質(zhì)辦理流程價格。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

一、注冊勞務(wù)派遣公司的條件

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

Ps：可能某些區(qū)域?qū)τ谧再Y金的要求制是不一樣的，因為成都這邊后期需要辦理勞務(wù)派遣許可證，條件就有注冊資本200萬元人民幣的限制。勞務(wù)派遣管理制度是指招聘方式、勞動合同、日常管理及培訓(xùn)管理、勞動報酬等多個方面的相應(yīng)管理制度。

二、注冊勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)備材料

1、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表》；

2、《企業(yè)設(shè)立登記備案申請表》；

3、《公司章程》；

4、經(jīng)營場所的使用證明（租賃合同、房產(chǎn)證復(fù)印件、房東身份證復(fù)印件）；

5、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

6、法定代表人、股東、監(jiān)事的身份證原件及復(fù)印件；

7、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；

8、當(dāng)?shù)毓芾聿块T要求提供的其余材料；