隨著市場經濟步入深水區，國有企業推進內部改革的步伐加快，競爭上崗成為不少中年員工面前的新課題。某些長期堅守崗位的職工，在30年的積累后，發現昔日的經驗似乎面臨重新被定義的局面。這樣的轉變雖充滿挑戰，但也激發了新的奮斗熱情和創新動力。
一位擁有30年工作經驗的國企職工李先生，面對公司推行的競爭上崗制度，最初感受到強烈的壓力與不安。多年來，他在技術崗位上積累了豐富的實戰經驗，在部門中備受尊重。然而新的招聘機制不僅僅是對過往經驗的簡單認可，更強調綜合素質、適應能力和創新意識。李先生坦言，經驗“歸零”的感覺讓他意識到，要想繼續發揮價值，就必須主動學習和轉型。

李先生沒有選擇消極應對，而是積極擁抱變化，利用業余時間自學數據分析和數字化管理相關知識，報名參加網絡公開課，主動與年輕同事交流新技術新方法。他的態度與行動為周圍同事樹立了榜樣。最終，他在競爭中脫穎而出，拿下了新的崗位，實現了自身價值的再升級。
近年來，國企競崗改革在推動人才流動、激發員工活力方面成效顯著。重視員工個性發展和技能提升，成為這波改革的核心理念。企業內部設立的各種培訓班和學習平臺，為中年員工提供了重新定位自我、提高職場競爭力的機會。越來越多中堅力量正通過不斷學習，成為企業數字化轉型、智能制造等新興領域的有力推動者。
市場環境和技術變革迅速，留給職場人的時間窗口愈發緊迫。對于擁有豐富經驗的中年員工而言，現有經驗無疑是寶貴資產，但同樣需要借助新思維和新工具實現經驗的“升級版”。互聯網學習資源、在線交流社區、企業創新團隊等形成了良性生態，打破了傳統經驗壁壘，令持續學習成為職場常態。
同時，不少國企也在積極構建包容開放的企業文化，鼓勵員工跨界發展和挑戰自我，以適應復雜多變的企業運營環境。經驗豐富的員工通過參與跨部門項目，積累多元化能力，為企業創造復合型人才優勢。這種新時代的“經驗傳承”模式，使得30年的積累不僅沒有被“歸零”，反而成為打造更高層次競爭力的基石。
職場轉型不只是個人的事情，更是企業發展的必由之路。中年國企員工在歷經多輪變革后展現出的韌性和適應力，也正是國企煥發新生的重要力量。李先生的故事折射出一種積極向上的職場態度，激勵更多同齡人不懼挑戰，迎接新時代。
“經驗歸零”并非終點，而是開啟自我更新的起點。面對競爭上崗帶來的沖擊，擁抱變化、主動學習和轉型升級成為立足職場的關鍵。正如李先生所說：“三十年經驗沒有被浪費，而是在變革中找到了新的意義和價值。”這既是對個人職業生命力的肯定，也是國企人才戰略成功轉型的生動寫照。