央企，即中央企業，是指由中國中央政府直接管理或參股的國有企業。央企在中國的經濟體系中扮演著重要的角色，擁有廣泛的業務領域和龐大的資本實力。進入央企意味著什么？

進入央企意味著什么

1. 穩定的職業生涯

進入央企意味著擁有一個相對穩定的職業生涯。相較于其他企業形式，央企具有較高的業務穩定性和發展持久性。央企通常受到國家政策的支持和保護，能夠提供長期的就業機會，并且在經濟波動時期能夠更好地保障員工的就業和薪酬。

2. 廣闊的發展平臺

央企擁有廣泛的業務領域和龐大的規模，意味著員工有機會接觸到多種多樣的業務和項目。進入央企，將有機會在不同行業和領域中積累經驗和知識，豐富自己的職業素養，并積極發展自身的能力。央企還擁有完善的人才培養體系和晉升機制，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會。

3. 優厚的福利待遇

央企通常提供優厚的薪酬和福利待遇，以吸引和留住優秀的人才。央企在薪資、獎金、社會保險以及福利補貼等方面都享受較高水平的待遇，為員工提供穩定的經濟來源和全面的保障。此外，央企還注重員工的職業發展和個人成長，提供培訓和學習機會，進一步提升員工的綜合素質和能力。

4. 社會地位提升

進入央企無疑是社會地位提升的象征。央企在中國的經濟體系中具有重要的地位和影響力，其在經濟建設和社會發展中所扮演的角色備受認可。成為央企的一員，不僅使個人能夠與國家的發展緊密聯系，還能夠獲得來自社會的崇敬和認可，提升自己的社會地位。

5. 豐富的社交資源

央企作為國家級的企業機構，擁有廣泛的社交資源。員工可以通過央企的平臺結識各界精英，與政府、行業協會、高校等各個領域建立廣泛的聯系。這些社交資源為個人提供了更多的機會，為自己的發展打開了更廣闊的道路。

6. 對個人能力的要求

盡管進入央企有著以上種種優勢，但也需要具備一定的個人能力。央企對員工的綜合素質、專業技能和團隊合作能力都有一定的要求。員工需要不斷提升自己的能力水平，以適應央企的發展需求和工作壓力。

7. 終身職業規劃

進入央企后，員工通常可以追求終身職業規劃，實現長期穩定的職業道路。央企提供的廣泛的發展機會和晉升通道，使員工能夠在一個相對穩定的平臺上進行個人職業規劃，從而更好地實現自身的職業目標。

8. 形成專業特長

央企涉及的業務領域廣泛，員工有機會深入研究和實踐某一特定領域，形成自己的專業特長。這不僅有助于提升個人的行業競爭力，還為自己的職業發展開辟了更廣闊的道路。

9. 公益責任擔當

央企作為國有企業，肩負著更多的社會責任和公益使命。進入央企，意味著有機會參與到國家重大項目中，為國家和社會的發展做出貢獻。這種使命感和責任擔當，也將給個人帶來一種深深的滿足感和認同感。

10. 提升自身競爭力

進入央企，意味著與一流企業共事，接觸更高水平的業務和管理。央企為員工提供了更廣泛的學習和成長機會，員工能夠站在一個更高的平臺上展示自己的能力和才華。這將進一步提升個人的競爭力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。

進入央企意味著擁有一個穩定的職業生涯、廣闊的發展平臺、優厚的福利待遇、社會地位的提升等，同時也需要具備一定的個人能力。進入央企需要付出努力和奮斗，但這也是一個值得追求的目標。如果你愿意應對挑戰、追尋更好的發展和成長，進入央企將給你帶來許多機會和美好的未來。

面對現在越來越嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生都在思考是否進入體質、央企、公務員等工作，還有有秉持著在外漂泊的想法，想留在燈紅酒綠的大城市里面進行發展，每個人都有自己的選擇，也有不同的結果，下面說說自己的親身經歷。本人本科畢業4年，在私營企業和外企上過班，最后考回老家的央企，不得不說，目前三種類型單位而言，央企是目前工資待遇最高的了。

一、在私營企業上班時，確實是周圍都是年輕人，基本上每一個周末都可以一起去玩，非常快樂，但是福利真的是什么都沒有，不過也是因為公司的規模不大，也就是一個剛剛成立沒5年的小企業，工資也就4500左右，沒有加班費也沒有什么補貼，就出差的時候有一個出差補貼，五險沒一金，也是按照最低的標準進行五險的繳費，一個月大概就繳納300多塊錢。老板還經常給我們畫餅，說什么以后加工資，分股份，每個人都是百萬千萬富翁之類的，但是實際上的東西并不是特別的多，也就開完會為了鞏固一下我們的狀態，老板會請客吃個飯什么的。年終獎更好笑，我當時上班了半年，年終獎是老板用自己銀行卡發給我的，就發了1500，還備注說“沒入職滿一年是沒有年終獎的，這是我私人給你們發的”，看著很貼心，后面想想看，滿一年的年終獎不也是你發的，果然是城市套路深。

二、后來嫌棄工作太低，到了第二家公司，是一家外營企業，這家公司的福利就相對來說非常的完善了，比如五險一金都是按照最高比例進行繳納，同時還有夏日補貼、過年過節費、住房補貼、公交補貼、打的補貼、生日卡、每天中午飯補、下午茶補貼等等一系列的補貼，雖然說當時的基本工資是5000元，五險一金就要繳納1300左右，但是各項補貼加上去，每個月居然還能拿到超過5000的到手工資，年終獎也是很誘人，基本上按照多做多得的模式，一年最低也有個3萬左右，但是問題就是在大城市買車買房都相對來說比較高，而且基本上沒有漲薪的可能性，因為除非跨階段的升職，否則工資基本上就是固定的水平。

三、最后靠著某一次機會，考入了現在的央企——火電廠，不得不說，福利是真的好，年終獎是真的高，工作也是真的無聊，里面的人也是真的很難相處，終于明白了那句老話“里面的人想出去，外面的人想進來”。首先來說說看最基本的工資，它的工資分為三個部分：基本工資，績效補貼，年終獎，基本工資是按照城市最低標準才1800，但是每個月績效補貼加上去都能到手3500到4500左右，每個月的績效不同主要還是看企業的盈利和節假日加班，年終獎才是真的大頭，年終獎最低崗位6萬，連實習生都可以半年拿到2萬6的年終獎，稅前工資達到了13萬加，由于面前剛剛加入公司才2年，還是最低崗位，隨著工作年限的提升崗位也會得到普提，當然也有上限，后面就要看自己發展了，而且在這稅前工資下，五險一金還是按照前一年的年薪除以12為基數去計算五險一金的繳納，差不多每個月公積金個人加公司可以達到2500到3000的水平，社保醫保也是按照最高比例繳納。

除了工資之外，公司還有配備食堂、超市和宿舍，宿舍雖然不是特別好但是也不是上下鋪，也是單人單床，并且宿舍內水電全免，設施齊全，有空調、WIFI，美中不足就是洗衣機和冰箱得自己買，當然不需要也可以不用，基本上可以說是包吃包住，而且食堂和宿舍都是董事長、總經理等領導一起吃住的，基本上不會很差，大學時候去過工廠打工，這里的伙食完全不是一個等級的。除了這些之外，基本上每年會發二次的勞保用品，每次都能拿到一箱洗衣液、沐浴露、洗發露、毛巾、牙膏牙刷哪些之類，都是藍月亮、云南白藥之流的品牌，不會太差，同時夏日還有降溫用品（綠豆、紅豆、黑豆、蜂蜜、枸杞、蓮子等等，基本上每個人都能裝二大箱），冬天還有發四件套（都是水晶家紡、富安娜之流的品牌）等等，同時還有生日蛋糕卡、逢年過節都有超市購物卡、還有每年的工會卡等等，一年單發卡就有三四千了。上面不是說到有食堂和超市，超市還能購買生活用品、調味劑、油米、零食、飲料等等，每個月都有發1000到2000不等的餐卡額度，雖然說只能在公司食堂和超市用，但是基本上可以說完全能夠保障一個家庭的柴米油鹽的用度。

說完福利工資這些，說說里面的人情世故，但是不得不說，里面基本上都是關系戶，很多沒關系的都在最累的崗位上，比如我，現在雖然說抓的嚴，不能和之前一樣調崗位和升崗位，但是關系戶的優勢也依舊還是純在的，而且里面七嘴八舌的真的太多了，在里面的大多數老員工都是曾經因為某些關系進入來上班的（電廠的斷層嚴重，這幾年才開始招新人大學生，之前都是30多歲到40歲），里面老員工非常喜歡因為一點小事就過度的夸張進行造謠，非常可怕，但是簡單來說，他們也是見識太短并且太閑了，非常好新鮮的事物和人，茶余飯后就喜歡在背后議論別人，也因此基本上都有自己的小團體，就連領導班子也是一圈一圈的組隊的，里面可以說非常復雜。并且老員工非常喜歡欺負新人，總是讓你做這個做那個，有的時候會發現幫著幫著就變成自己的事情了，有問題也是讓你去背鍋，可以說里面的氣氛并不是特別好。

總得來說，目前三種類型的企業都曾參與過工作，但是總得來說，私營企業福利差工資低，老板愛畫餅；外企好是好，就是都是在大城市，消費太高，基本上買不起房子；央企這種公家單位確實是福利工資最多的，但是里面真的非常魚龍復雜，里面呆著上班其實并不是很快樂，相對外來說，可以想干嘛就干嘛，央企的規章制度非常多，而且大多數都是形式主義，沒有什么實干，上頭一句話，下面跑斷腿，基本上是這樣子的模式。有人說“回老家的同學都有車有房結婚，選擇留在大城市的，除了見識了點世面，一無所有”不能說全對也不能說不對，最終還是要靠自己的選擇，是選擇年輕出去看看得到精神層面的培養，還是選擇一個安穩的生活，不同的選擇需要付出不同的代價，自然得到的是不同的結果。