一些制造企業(yè)HR、公司考勤文員、工廠財務(wù)人員，由于初次接觸薪酬領(lǐng)域，所以在工資計算、薪資核算方面經(jīng)常遇到一些難題：如，試用期員工基本工資怎么計算？計時工資，加班費如何計算？工廠員工產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資怎么計算？快速計算員工工資有哪些好的方法？什么軟件可以記考勤加班工時自動計算工資？面對以上種種問題，全易通給合眾多制造業(yè)工廠企業(yè)HR和財務(wù)人員計算工資的經(jīng)驗，給大家具體說明一下基本工資，加班費，以及其它工資項目的計算公式和方法。

時薪怎么算

以下是制造業(yè)工廠、企業(yè)、公司員工每月考勤加班費基本工資計算公式方法例舉，敬請參考：

一、月總工資=基本工資+加班工資+福利{（職務(wù)津貼+績效+全勤+房補+年資+餐補）注：應(yīng)出勤天數(shù)=當月日歷天數(shù)-當月星期六日天數(shù)-法定假日天數(shù)

日工資=基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)小時工資=日工資÷8小時缺勤工資=月工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)

1、基本工資：東莞市最低工資標準RMB1900元/月。

2、加班費計算標準：時薪：1900÷21.75÷8=10.92元/小時。

(1).平時加班 =基本工資÷21.75÷8×150%=16.38元

(2).周末加班=基本工資÷21.75÷8×200%=21.84元

(3).法定假日加班=基本工資÷21.75÷8×300%=32.76元

3、職務(wù)津貼：

（1）普工為P1級別，職務(wù)津貼為RMB150元/月；

（2）車工為P2級別，試用期職務(wù)津貼為RMB300元/月，轉(zhuǎn)正后為RMB300元。

注：（每增加一個級別職務(wù)津貼增加RMB150元/月。）

4、績效：績效工資為RMB533元/月。

5、全勤：當月滿勤的，給予全勤獎RMB200元/月。

6、房補：住公司宿舍的沒有房補，外宿的給予房補RMB200元/月。

7、年資：每季度的最后一個月工資發(fā)放年資45元（即每月15元），第二季度最后一個月發(fā)放年資90元，以此類推。

注：每季度的第一個月5日（包含5日）前入職的，可以享受當月季度的年資45元；5日后入職的員工當月季度不享受年資，在第二季度的最后一個月發(fā)放年資45元。

8、餐補：上夜班者可享受30元/天。

9、工傷假、病假（2天）、有薪假（年假、產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、哺乳假）按國家法律法規(guī)規(guī)定支付工資。

產(chǎn)假支付基本工資：1720人民幣

二、扣除項（不滿全勤者）

（一）不滿勤：

1、事假：

員工：基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)

定薪人員：實際工資÷應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)

2、病假：超過2天按事假扣除相應(yīng)工資。

（二）福利項：

職務(wù)津貼=職務(wù)津貼÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

績效=績效÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

全勤=全勤獎÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

房補=房補÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

年資=年資÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

餐補=餐補÷應(yīng)出勤天數(shù)x缺勤天數(shù)

工廠車間人員

（三）社保：（養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）

員工暫時不扣社保費用，定薪人員（管理人員、品質(zhì)、辦公室、焊工、技術(shù)員、電工）每月扣除300元。

（四）公積金：

（五）水電費：

根據(jù)宿舍用電、水量，水電費金額由宿舍人員平攤。

（六）其它：（借款）以上是制造業(yè)工廠、企業(yè)、公司員工每月考勤加班費基本工資計算公式方法例舉，敬請參考！